Praktikum im Bereich Human Resources & Personalwesen

Praktikum Human Resources: In welchen Bereichen kann man ein HR-Praktikum machen?

Human Resources (kurz: HR) ist der englische und längst auch in Deutschland gängige Begriff für Personalwesen oder auch Personalmanagement. HR-Mitarbeiter beschäftigen sich also mit dem Personal in Unternehmen. Der Bereich Human Resources unterteilt sich jedoch in viele verschiedene Berufe – wenn dich das Personalwesen interessiert und du in diesem Bereich arbeiten willst, solltest du dich deshalb früh genug über die verschiedenen Möglichkeiten informieren und deine HR-Praktika in dem von dir favorisierten Bereich absolvieren.

Beliebte Bereiche im Personalwesen

HR Praktikum: Was bringt ein Praktikum im Personalwesen?

Je nachdem, welchen Job im Bereich Human Resources du mal machen willst, musst du verschiedene Karrierewege einschlagen. Während für einen Beruf wie Lohn- und Gehaltsbuchhaltung eine Ausbildung reicht, wird bei anderen Bereichen wie Personalleitung, Personalentwicklung oder Personalmarketing meist ein Studium vorausgesetzt. Für welches Studium du dich einschreiben solltest, ist ebenfalls von Berufsbild zu Berufsbild unterschiedlich. Ein BWL-Studium ist nie verkehrt, in der Personalberatung und vor allem in der Personalentwicklung arbeiten aber auch viele ehemalige Psychologie-Studenten bzw. -Studentinnen. Willst du im Bereich Employer Branding durchstarten, ist ein Studium im Bereich Marketing eine gute Grundlage.

Ein Studium allein reicht aber nicht. Weil du im Personalwesen sehr viel im Team und mit Menschen arbeitest, ist praktische Berufserfahrung das A und O. Und wie sammelt man die, wenn man noch studiert? Klar: Durch Praktika oder Werkstudentenjobs im Bereich Human Resources. Deswegen ist es extrem wichtig, dass du früh genug anfängst, dich auf HR-Praktika zu bewerben und Praxiserfahrung zu sammeln.

Viele junge Leute nutzen ein Praktikum auch zur Berufsorientierung. Entweder nach ihrem Schulabschluss oder in den ersten Semestern an der Uni. Schließlich bekommt man nur durch ein Praktikum in Human Resources einen authentischen Einblick in die Branche und den Arbeitsalltag der HR-Mitarbeiter. Ein weiterer guter Grund für ein Praktikum im Personalwesen ist die Möglichkeit, Kontakte zu erfahrenen Personalern knüpfen zu können. Beim Berufseinstieg nach Ausbildung oder Studium können diese Kontakte Gold wert sein.

Statt HR-Praktikum: Als Werkstudent in Human Resources arbeiten

Auch wenn Human Resources eine Branche ist, in der sich grundsätzlich gutes Geld verdienen lässt, wirst du als Praktikant noch ohne ein dickes Gehalt auskommen müssen. Ganz im Gegenteil: Vor allem im Pflichtpraktikum wirst du gar nichts oder höchstens eine kleine Aufwandsentschädigung bekommen. Wenn du dir nicht leisten kannst, ohne Bezahlung Berufserfahrung zu sammeln, solltest du dich nach einem Job als Werkstudent in Human Resources umschauen. Viele Unternehmen stellen gerne engagierte Studentinnen und Studenten an, die die Personalabteilung bei der täglichen Arbeit unterstützen – beispielsweise beim Recruiting oder der Buchhaltung.

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